Zukunftsmut

Wie unser Kopf die Zukunft plant & was ihm dabei hilft

DIE ESSENZ.

Können ist schnell von Gestern. Wissen zerfällt rasant. Netzwerke zwischen Kollegen und Freunden entstehen und vergehen. Was bleibt Ihnen? Sie selbst. Und Ihr psychologisches Kapital.
Zuversicht, Widerstandskraft, Selbstwirksamkeit und realistischer Optimismus: Psychologisches Kapital wirkt, weil diese vier Dimensionen sich gegenseitig stärken. Die Folge: Menschen mit höherem PsyCap haben mehr Kompetenzzuwachs, höhere Arbeitszufriedenheit, mehr Innovationsverhalten und stärkere Veränderungsbereitschaft.

Was nehmen die Gäste mit?

 Natürlich hat nicht nur die Firma etwas davon, wenn Sie ihr  Psychologisches Kapital aufstocken, sondern auch ihr Partner. Denn es wirkt sich im privaten Leben ebenso positiv aus. Aber am meisten profitieren Sie selbst von dieser Investition. 
Egal, ob Sie als Führungskraft das Kapital der Anderen stärken oder als Mitarbeiter oder in der Führung in sich selbst investieren, die nachweislich wirksame Training des Psychologischen Kapitals zahlt auf alle vier Konten ein.
Was stärkt die vier Dimensionen des Zukunftsmutes.
Wie der„Instant Sense Maker“ für Denken in Alternativen sorgt.
Warum 8 von 10 Menschen sagen, sie brauchen mehr mentales Rüstzeug, um leistungsfähig zu bleiben, aber 60% keine Ahnung haben, wie sie es bekommen.
Wie allein die richtigen Wörter für Zuversicht und realistischen Optimismus sorgen.

DER VORTRAG.

Dieser Vortrag Ihr Wegbegleiter. Es führt zu einem praktischen, wissenschaftlich belegbaren, individuellen Wettbewerbsvorteil im beruflichen und privaten Alltag. 

1. Was Zukunftsmut macht.

Beruflich neugierige Menschen haben bis zu 40%. Die Tatsache, dass jemand neugierig ist, sagt nur zu 6% voraus, ob der die tolle Idee auch in die Tat umsetzt. Etwas ANDERES, das wir zusätzlich zur Neugier brauchen, sagt zu 70% voraus, ob dieser Mensch die Idee in die Tat umsetzt. Den Zukunftsmut.

2. Die vier Elemente des Zukunftsmuts.

Er besteht aus Zuversicht, Widerstandskraft, Selbstwirksamkeit und realistischem Optimismus.Zukunftsmut Mitarbeiter nicht nur leistungsfähiger, sondern auch kreativer und innovativer macht. Mit anderen Worten: Zukunftsmut beeinflusst die Performance nachhaltig. 

3. Die Wirkmacht des Zukunftsmutes

Studien mit über 12.000 Teilnehmern – unsere eingeschlossen – zeigen, dass Zukunftsmut auf vier Bereichen wirkt: 

  • die Arbeitszufriedenheit 
  • den Kompetenzzuwachs
  • die Leistungsfähigkeit
  • das Organisationsklima

DER VORGESCHMACK.

DIE ANKNÜPFUNSPUNKTE.

  • 1

    Wo?

    Zukunftsmut wirkt, wenn es darum geht, nicht nur Ideenentwicklung, sondern das gesamte Innovationsverhalten zu stärken; wenn es darauf ankommt, Innovationsverhalten in der Kultur des Unternehmens zu verankern; wenn es zu zeigen gilt, dass jeder im Unternehmen Innovation bewirken kann; wenn Menschen und Teams darin gestärkt werden sollen, Ideen weiterzutreiben und und umzusetzen.

  • 2

    Wann?

    Egal, ob Vortrag, FastForward Format oder Seminar; Neugier zu managen wirkt nachhaltig und nachweislich auf die Lebens- und Arbeitsqualität.

  • 3

    Wie?

    Das Ideenfrühstück in Berlin hat Zukunftsmut live erlebt. Hier ist ein Ausschnitt.

DAS BUCH.

Neue Ideen zu haben ist häufig einfacher als diese konsequent zu verfolgen und tatsächlich umzusetzen. Ohne Zukunftsmut kann dies nicht gelingen. Dahinter steht ein Set an bestimmten Wahrnehmungen, Handlungen und Überzeugungen. Erst mit der Verankerung von Zuversicht, Selbstwirksamkeit, Widerstandskraft und Optimismus im Fundament Ihres Unternehmens können Sie sich dem stetigen Wandel unserer Welt erfolgreich stellen. Der Zusammenhang von Zukunftsmut und einer deutlichen Steigerung des Innovationsverhaltens im Unternehmen kann beschrieben, gemessen und trainiert werden. 

Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie den Zukunftsmut in Ihrem Unternehmen kultivieren, das Innovationsverhalten Ihrer Mitarbeiter signifikant verbessern und so Ihr Unternehmen fit für zukünftige Herausforderungen machen. Hier gibt es Exemplare.